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作為一家橫跨金融投資、能源發(fā)展、基礎(chǔ)建設(shè)等眾多行業(yè)的福建省屬大型國有企業(yè)，公司為員工提供多元化的職業(yè)機(jī)會(huì)， 并不斷細(xì)化和完善績效考核制度。根據(jù)不同崗位和不同行業(yè)的特性來針對(duì)性制定科學(xué)的考核指標(biāo)，并與薪酬分配緊密掛鉤。同時(shí)根據(jù)物價(jià)水平持續(xù)調(diào)整基本薪酬收入，保證收入的合理分配，讓各類人才干事有舞臺(tái)，創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)，發(fā)展有空間，各盡其能、各得其所，充分調(diào)動(dòng)激發(fā)了全體員工的積極性和創(chuàng)造性。

公司鼓勵(lì)員工注重時(shí)刻充電，不斷提升自我，積極組織員工參加在線和線下多種類別、多種方式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程，并注重立足崗位實(shí)踐培養(yǎng)人才，依托項(xiàng)目培養(yǎng)人才，始終堅(jiān)持“崗位是最好的培訓(xùn)，工作是最好的老師”的人才培養(yǎng)理念，讓員工在學(xué)習(xí)中增值，在實(shí)踐中成才。

公司始終堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，圍繞不斷提高選人用人的公信度和滿意度為主線，制定實(shí)施了完善的干部選拔、管理和監(jiān)督機(jī)制，不斷從內(nèi)外部選拔招聘各類優(yōu)秀人才，“公開競聘”和“競爭上崗”已經(jīng)成為公司常態(tài)化、規(guī)范化的干部選拔形式。